Opções de ações no divórcio califórnia

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Se você mora no Silicon Valley, provavelmente você está familiarizado com o acrônimo RSU. RSUs ou unidades de ações restritas tornaram-se uma forma cada vez mais popular de compensação de capital.

Uma RSU é uma promessa de uma empresa para um funcionário sobre o direito de possuir ações da empresa no futuro. Nenhum estoque é emitido para o empregado com um subsídio de RSU - em vez disso, o estoque é liberado para o empregado depois que determinadas condições foram atendidas. No entanto, ao contrário de uma opção de compra de ações, uma vez adquirida, uma RSU tem um valor monetário sem que o empregado exerça a opção.

Atualmente, um empregado de tecnologia típico recebe uma grande concessão de RSU quando se juntam a uma empresa e podem receber subsídios de atualização periodicamente com base no desempenho e no crescimento da empresa. As UREs costumam ter um horário de aquisição de quatro anos com um penhasco de um ano e, após o primeiro ano de emprego, as RSU são trimestralmente.

As RSUs são tributadas de acordo com as regras federais sobre imposto de renda com base no valor de mercado da RSU quando as ações são entregues ao empregado - quase sempre à data da aquisição. Para garantir que os empregados paguem o imposto sobre o rendimento exigido, algumas empresas levam os impostos para os empregados, retomando uma parte da concessão RSU. Se um funcionário optar por manter as ações e, mais tarde, vender essas ações no mercado por um preço mais alto, então pagam imposto sobre ganhos de capital sobre qualquer apreciação sobre o preço de mercado das ações na data de aquisição.

A divisão de RSUs como comunidade e propriedade separada na Califórnia é um tópico complexo para advogados de direito da família e casais divorciados. Parte da confusão é que, a partir de setembro de 2018, nenhum tribunal da Califórnia definiu uma fórmula específica para a divisão de RSU em divórcio.

As RSUs são difíceis de dividir como propriedade da comunidade desde (1) a data de concessão, a data de aquisição e a data de venda potencial das UREs são sempre diferentes, (2) a compensação de capital não monetário está associada ao valor de estoque variável da empresa e, portanto, O valor justo do mercado das ações em uma data futura é difícil de prever, (3) a maioria dos subsídios de RSU não permite que um empregado transfira a propriedade de ações restritas para seu cônjuge, (4) as concessões de RSU de um empregado não são adquiridas, a menos que sejam específicas As condições foram cumpridas - como continuar a permanecer empregado na empresa, (5) os funcionários podem receber concessões como recompensas pelo desempenho passado - o que significa que após a separação, um funcionário pode receber UARs como bônus de desempenho para o trabalho durante o casamento.

RSUs concedidas e adquiridas durante o casamento.

Se RSU é concedida durante o casamento e colete durante o casamento, então a divisão é direta. Existem realmente duas opções: (1) Se o cônjuge do empregado quiser manter o estoque adquirido, as partes podem concordar com uma equalização baseada no valor justo de mercado atual ou (2) Se as partes quiserem dividir o valor atual do estoque - metade do estoque pode ser vendido no mercado e dado ao cônjuge não empregado. Um fator complicador pode ser o imposto sobre ganhos de capital que são incorridos como resultado da venda.

RSUs concedidas, mas adquiridas após o casamento.

Se as RSUs são concedidas durante o casamento e o colete após o casamento terminar, a divisão torna-se mais complicada. Primeiro, a aquisição é dependente da esposa do empregado que permanece com a empresa por vários anos. Se o empregado sai ou termina, esses subsídios de RSU não têm valor.

As partes podem considerar as RSU totalmente obtidas de propriedade conjugal com base na data em que a RSU foi concedida. Se a RSU não adquirida é propriedade da comunidade, as partes podem concordar em valorizar as UREs e compensar o não empregado com um pagamento de equalização ou as partes podem concordar em esperar até que as RSUs se coletem no futuro, após o divórcio, e dividir 50% de o valor de mercado atual.

A desvantagem dessa abordagem é que as RSUs são difíceis de valor até serem adquiridas e o proprietário da RSU não pode vender o RSU até que ele ganhe. Além disso, minha experiência é que as partes que se divorciam não estão interessadas em manter contato e confiar umas nas outras por muitas das transações futuras.

Outra alternativa é que as partes podem considerar uma RSU que é concedida durante o casamento e ainda não é adquirida como propriedade conjugal parcialmente obtida e divide as RSU de acordo com as regras de tempo "Hug / Nelson".

Hug e Nelson são casos de apelação da Califórnia que exploraram a divisão de opções de ações em divórcio.

Em Abraço, você calcula as ações devidas ao cônjuge não empregado, pensando em uma RSU como compensação diferida. A fórmula usada para calcular a% do interesse da comunidade é [Período de tempo entre a data de início na empresa e final do casamento] / [Período de tempo entre a data de início na empresa e Vesting]. Você então multiplica o interesse da comunidade pelo número total de ações que colheu e divide esse número em dois. Esse número é a parcela não empregada dos compartilhamentos adquiridos.

A Nelson Rule analisa as ações como principalmente incentivos futuros para o desempenho. O interesse da comunidade sob Nelson é [Tempo trabalhado entre a data da concessão e a data da separação] / [A data da concessão e a data em que a opção é primeiro exercível]. Você então multiplica o interesse da comunidade pelo número total de ações que adquiriu e dividiu esse número em dois. Esse número é a parcela não empregada dos compartilhamentos adquiridos.

Qualquer fórmula pode funcionar para dividir RSUs - a escolha da fórmula é tipicamente as partes.

RSUs concedidas após a separação pelo desempenho passado do empregado durante o casamento.

A última questão complicada é como valorizar e dividir as URE concedidas após a data da separação sob a forma de pagamentos de bônus ou compensação pelo desempenho do empregado durante o casamento.

Se o cônjuge que é premiado com as RSU quer manter essas UREs para si mesma, ela argumentará que a concessão é meramente uma concessão de atualização destinada a continuar a compensação no nível atual e é uma compensação pelo trabalho futuro.

Um cônjuge não empregado que quer a concessão da RSU porque acredita que a concessão foi concedida apenas devido ao desempenho dos funcionários durante o casamento precisará argumentar que a empresa tem uma política de fornecer bônus sob a forma de RSU e que a concessão foi especificamente premiado por trabalho passado. Em seguida, eles precisarão calcular qual porcentagem da concessão é comunidade.

As RSUs estão aqui para permanecer no Vale do Silício - as empresas de tecnologia as amam porque oferecem um tratamento fiscal favorável à empresa (não necessariamente o empregado). No entanto, a popularidade não torna o governo mais rápido ao fornecer orientação clara. Se você está passando por um divórcio e tiver dúvidas sobre RSUs, entre em contato com as perguntas.

Amanda Gordon.

Lei de Família de Gordon.

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Dividindo opções de ações durante o divórcio na Califórnia.

Este artigo aborda as maneiras pelas quais os casais da Califórnia podem dividir opções de ações em divórcio.

Alguns recursos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de estoque, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de estoque que podem ser vendidas para terceiros ou não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não-cobradas) podem ser difíceis de valorar e dividir.

No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio.

Uma opção comum de compra de ações hipotética.

Aqui, um cenário típico do Vale do Silício: um cônjuge pousa um excelente trabalho trabalhando para uma empresa iniciante e, como parte do pacote de remuneração, recebe opções de ações sujeitas a um cronograma de aquisição de quatro anos. O casal não tem certeza se o arranque vai continuar como está, ser adquirido ou dobrar como muitas outras empresas no Vale.

O casal mais tarde decide divorciar-se, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgiram. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisam entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia.

Propriedade comunitária.

De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer ativos - incluindo opções de compra de ações - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (designado como "data de separação") são considerados "propriedade da comunidade". & Rdquo; Esta presunção é referida como uma "presunção geral de propriedade da comunidade". & Rdquo; A propriedade comunitária é dividida igualmente entre os cônjuges (uma divisão 50/50) em um divórcio.

Propriedade separada.

A propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui-a separadamente do seu cônjuge (não em conjunto) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita a divisão em um divórcio. Na Califórnia, propriedade separada inclui todas as propriedades adquiridas por qualquer um dos cônjuges:

antes do casamento por presente ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo).

Assim, em termos gerais, as opções de compra de ações concedidas ao cônjuge do empregado antes do casal casado ou após o casal separar são consideradas propriedade separada do cônjuge do empregado e não estão sujeitas a divisão no divórcio.

Data da separação.

O & ldquo; data da separação & rdquo; é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data da separação é a data em que um cônjuge decidiu subjetivamente que o casamento acabou e, em seguida, objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como a mudança.

Muitos casais divorciados discutem a data exata da separação, pois pode ter um grande impacto sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igual) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data de separação são consideradas propriedade da comunidade e estão sujeitas a divisão igual, mas as opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados os bens separados do cônjuge que os recebe.

Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções & ldquo; vested & rdquo; durante o casamento e antes da data da separação. Agora eles têm que determinar como isso pode afetar a divisão.

Vested Versus Unvested Options.

Uma vez que as opções de ações dos empregados & ldquo; colete, & rdquo; os funcionários podem & ldquo; exercise & rdquo; suas opções para comprar ações na empresa em um & ldquo; strike & rdquo; preço, que é o preço fixo que "normalmente" é declarado na concessão original ou no contrato de opção de compra de ações entre o empregador e o empregado.

Mas e as opções que foram concedidas durante o casamento, mas não tinham sido adquiridas antes da data da separação? Algumas pessoas podem pensar que as opções não investidas não têm qualquer valor porque:

Os funcionários não têm controle sobre essas opções e as opções não adotadas são renunciadas quando um empregado sai da empresa & ndash; Eles não podem ter essas opções com eles.

No entanto, os tribunais da Califórnia não concordam com essa visão e consideraram que, mesmo que as opções não adotadas possam não ter um valor de mercado justo presente, elas estão sujeitas a divisão em um divórcio.

Dividindo as Opções.

Então, como o tribunal determina qual parte das opções pertence ao cônjuge não empregado? Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referidas como & ldquo; time rules & rdquo;).

Duas das principais fórmulas da regra do tempo utilizadas são a fórmula Hug 1 e a fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado ou como um incentivo para continuar trabalhando para a empresa), pois isso afetará qual regra é mais apropriada.

A fórmula Hug.

A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram destinadas principalmente a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula utilizada em Hug é:

----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.

(DOH = Data da contratação; DOS = Data da separação; DOE = Data de & ldquo; Exercisability & rdquo; ou vesting)

A Fórmula Nelson.

A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram principalmente destinadas a compensação pelo desempenho futuro e como incentivo para ficar com a empresa. A fórmula usada em Nelson é:

----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.

(DOG = Data do Grant; DOS = Data da Separação; DOE = Data da Exercisabilidade)

Existem várias outras fórmulas de regras de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm ampla discrição para decidir qual fórmula (se houver) para usar e como dividir as opções.

De um modo geral, quanto maior for o tempo entre a data de separação e a data de aquisição das opções, menor será a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções atribuídas um mês após a separação, uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (50/50). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, uma porcentagem muito menor seria considerada propriedade da comunidade.

Distribuindo as opções (ou o seu valor)

Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal saberá quantas opções cada um tem direito. O próximo passo então seria descobrir como distribuir as opções, ou o seu valor.

Digamos, por exemplo, que é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa do empregado-cônjuge; Existem várias maneiras de garantir que o cônjuge não empregado receba as próprias opções ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns:

O cônjuge não empregado pode renunciar aos direitos sobre as 5000 opções de compra de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges quanto ao valor das opções - para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem formam a base do seu acordo, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que pode fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em ter as 5000 opções de ações transferidas para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a manter a participação do empregado não empregado (s) por causa das opções (5000) em um fideicomisso construtivo; quando as ações são adquiridas e se elas podem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá solicitar a sua parte ser exercida e depois vendida.

Conclusão.

Antes de concordar em renunciar a quaisquer direitos nas opções de compra de ações de seu cônjuge, você pode considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo às opções, mesmo que atualmente não valem nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais; se a empresa for pública e / ou as ações se tornam valiosas devido a uma aquisição ou a outras circunstâncias, você ficará feliz por ter mantido.

Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, entre em contato com um advogado experiente em direito familiar para obter conselhos.

Recursos e notas finais.

1. Casamento de Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780.

2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150.

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Problemas Estratégicos na Valorização e Divulgação de Opções de Estoque de Empregados em Divórcio.

Nos últimos anos, os empregadores escolheram cada vez mais para compensar executivos e funcionários com opções de compra de ações.

Isso significa que os advogados de direito da família devem se concentrar mais na compreensão de como valorizar e transferir opções de ações como propriedade conjugal em um divórcio. A lei da Califórnia afirma que todos os bens adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade; isto inclui qualquer & # 8220; ganhou & # 8221; opções de estoque.

A lei da Califórnia afirma que todos os bens adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade; isto inclui qualquer & # 8220; ganhou & # 8221; opções de estoque.

Os tribunais tipicamente usam uma fórmula chamada "& # 8220; regra de tempo" # 8221; para determinar o valor da opção de estoque # 8217; s. Isto está de acordo com um caso de 1977 chamado & # 8220; In re Marriage of Hug & # 8221; 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318.

Aqui está a regra do tempo & # 8220; & # 8221; Fórmula:

(Data da concessão à data da separação) ÷ (Data da concessão à data de aquisição) (# de ações exercíveis) = Ações da propriedade da comunidade.

Em um segundo caso, In re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, a regra do tempo & # 8220; & # 8221; mudou um pouco. Nesse caso, a data de emprego ou a data da outorga de opção de compra de ações podem ser usadas como data de avaliação.

Quando exercidas, as opções sobre ações são tributadas. Esses impostos são levados em consideração ao avaliar a opção de compra de ações. A diferença entre o valor de mercado no momento do exercício eo preço de exercício é considerada como resultado tributável. Quando um ganho ou perda de capital é reconhecido na venda de ações, essas opções serão tributadas.

As opções de compra de ações geralmente não são transferíveis e tentando fazê-lo, pode ser um risco para o cônjuge não empregado. O cônjuge empregado precisa simultaneamente avisar e exercer as opções mediante solicitação.

Se as opções dependerem do emprego, o cônjuge não empregado também está em risco se o cônjuge do empregado encerrar ou terminar e perder suas opções de compra de ações.

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